✅ Si la rédaction d’un contrat de travail écrit est obligatoire uniquement dans certains cas déterminés par le code du travail, la pratique démontre que se passer d’un tel document est extrêmement risqué.

⚠ Ceci est d’autant plus vrai que depuis le 1er novembre 2023, les employeurs ont l’obligation de communiquer par écrit pas moins de 14 informations précises à leurs salariés dans les 7 ou 30 jours suivant leur embauche.

🚨  A défaut, un salarié peut saisir le Conseil des Prud’hommes compétent d’une demande en réparation de son préjudice.

⚖ Généraliser la rédaction d’un contrat de travail écrit est ainsi le meilleur moyen pour l’employeur de s’assurer du respect de ses obligations.

🗝 Pareillement, faire appel à l’expertise juridique du Cabinet AFR avocats pour la rédaction de vos contrats (CDI, CDD, contrat de mission) est gage de sécurité.